简介：我们在年底最期待的东西是什么，那自然是新一年的放假时间安排表了，每年全年放假安排公布都会掀起一股热议，其中最受争议的就是春节、五一和国庆的假期安排了。那么，2022年放假安排出炉了吗？2022放假时间表法定节假日几天呢？想知道就来瞧瞧万年历张承辉的介绍吧。
2022年
2022年放假安排出炉
2022年元旦放假时间
2022年1月1日（周六）-1月3日（周一）放假，共3天。
2022年春节放假时间
2022年1月31日（周一）-2月6日（周日）放假，共7天。1月29日（周六）、1月30日（周日）补班。
2022年清明节放假时间
2022年4月3日（周日）-4月5日（周二）放假，共3天；4月2日（周六）补班。
2022年五一劳动节放假时间
2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三）放假，共5天，4月24日(周日)、5月7日(周六)补班。
2022年端午节放假时间
2022年6月3日（周五）-6月5日放假（周日）放假，共3天。
2022年
2022年中秋节放假时间
2022年9月10日（周六）-9月12日（周一）放假，共3天。
2022年国庆节放假时间
2022年10月1日（周六）-10月7日（周五）放假，共7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)补班。
2022放假时间表法定节假日几天
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
计算方法：我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各３天，元旦、清明、五一、端午、中秋各１天），一年有52周余１天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52＊21＝105天，若处于工作日则是52＊２＝104天。两者合计，即115天或116天。
2022年
国家法定节假日计薪天数是怎样的
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
轮班制职工节假日上班是否有加班工资
在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保你享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，你每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
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